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Comprar Manual Contratación laboral. UF0341

Venta Manuales > Certificados de profesionalidad > MF0237. Gestión administrativa de las relaciones laborales

Precio: 15 € (IVA incluido)
¡¡¡Gastos de envío gratuitos!!!


Autor: Dña. Felisa Fernández López
Editorial: TUTOR FORMACIÓN

Tamaño: A4 (21 cm x 29,7 cm)
Páginas: 156
ISBN: 978-84-16482-15-3
Fecha publicación: 2015
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Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0341 "Contratación laboral" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.
Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.es

Capacidades que se adquieren con este Manual:

- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.

Índice:

Introducción

LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL

El Derecho Laboral y sus fuentes
- Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado
- Los convenios colectivos
- La voluntad de las partes
- Los usos y costumbres locales y profesionales
- Los Principios Generales del Derecho Laboral
La Constitución Española
- Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad.
- El derecho al trabajo.
- Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales.
- La libertad de empresa y protección de su ejercicio
- La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad.
- Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho.
El Estatuto de los Trabajadores
- De la relación individual del trabajo
- De los derechos y deberes de las partes
- De la representación colectiva y de los convenios colectivos
- De la negociación colectiva.
Ley Orgánica de Libertad Sindical
- Ley Orgánica de libertad sindical. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
- Acción sindical
- Régimen jurídico
- Representación sindical
Ley General de la Seguridad Social
- Campo de aplicación
- Régimen General y Regímenes Especiales
- Entidades gestoras y servicios comunes
- Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
- Obligaciones de las empresas
- Tramitación, documentación y plazos
- Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- Objeto y carácter de la norma
- Ámbito de aplicación
- La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral
La Negociación Colectiva
- Conceptos y clases de convenios
- Contenido de los convenios
RESUMEN
TEST Nº 1

CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
- En materia de contratación laboral
- En materia de Seguridad Social
- En materia de Seguridad y Salud Laboral
- Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral
El contrato de trabajo
- Concepto y clases
- Modalidades de contratación laboral y requisitos
Regulados en el R.D.LG. 1/1995, art. 15 y R.D. 2720/1998
- Formalización
Cláusulas específicas e incentivos del "contrato primer empleo joven"
- Otras características
- Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral
Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo
- Sujetos obligados
- Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores
- Tramitación, documentación y plazos
RESUMEN
TEST Nº 2

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Modificación de las condiciones de trabajo
- Movilidad funcional
- Movilidad geográfica
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
- Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato
- Incapacidad temporal
- Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento
- Riesgo durante el embarazo y la lactancia
- Ejercicio de cargo público representativ
- Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
- Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuerza mayor temporal
- Excedencias
- Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa
- Protección contra la violencia de género
Extinción del contrato de trabajo
- Mutuo acuerdo entre las partes
- Causas consignadas en el contrato de trabajo
- Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio
- Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato
- Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación
- Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación
- Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros.
- Formas y efectos de la extinción por causas objetivas
- Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor
Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato
- Acto de Conciliación
- Demanda ante el Juzgado de lo Social
- Sentencias
RESUMEN
TEST Nº 3

MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO PERSONAL

La información al empleado
- Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos
- Normas internas de control de presencia
El expediente del trabajador
- Datos identificativos del empleado
- Contratos y modificaciones
- Documentación fiscal
- Curriculum vitae
- Historial formativo y titulaciones
- Informes de evaluación del desempeño
- Incidencias
- Otras
Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
- Con el interesado
- Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos
- Con los representantes de los trabajadores
- Con la Seguridad Social
- Con la Jurisdicción Social
- Otras comunicaciones
Procedimientos de seguridad y control de asistencia
- Con el interesado
- Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente
RESUMEN
TEST Nº 4

TEST FINAL

CONCLUSIONES

GLOSARIO

BIBLIOGRAFIA

RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE DERECHO DEL TRABAJO

RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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