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Comprar Manual Gestión de la fuerza de ventas y equipos comerciales. MF1001

Venta Manuales > Certificados de profesionalidad

Precio: 18 € (IVA incluido).
¡¡¡Gastos de envío gratuitos!!!


Autor: Dña. Carmen Arenal Laza
Editorial: TUTOR FORMACIÓN

Tamaño: A4 (21 cm x 29,7 cm)
Páginas: 208
ISBN: 978-84-16482-81-8
Fecha publicación: Noviembre 2018.
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Este Manual es el más adecuado para impartir el MF1001 "Gestión de la fuerza de ventas y equipos comerciales" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.
Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades en el email tutor@tutorformacion.es

Capacidades que se adquieren con este Manual:

- Calcular y definir la fuerza de ventas y las características del equipo comercial de acuerdo con unos objetivos comerciales y presupuesto definidos previamente.
- Aplicar técnicas de organización y gestión comercial para alcanzar o mejorar unos objetivos de venta previstos para un equipo comercial.
- Determinar estilos de mando y liderazgo de equipos de comerciales de acuerdo con distintos objetivos comerciales, valores, cultura e identidad corporativa.
- Aplicar métodos de evaluación y control en el desarrollo y ejecución de planes de venta y desempeño de los miembros del equipo comercial.
- Definir planes de formación y reciclaje de equipos de comerciales segúndistintos objetivos y requerimientos.
- Aplicar estrategias de resolución y negociación en distintas situacionesde conflicto habituales en equipos de comerciales.

Índice:

Determinación de la fuerza de ventas 7
1. Introducción. 8
2. Definición y conceptos clave. 9
2.1. Concepto de la fuerza de ventas. 9
2.2. El territorio de ventas y los objetivos de venta. 10
3. Establecimiento de los objetivos de venta. 14
3.1. Número de clientes y fuerza de ventas. 17
3.2. Red de venta externa e interna. 19
4. Predicción de los objetivos ventas. 24
4.1. La importancia de la predicción de ventas. 24
4.2. Supuestos sobre el potencial de mercado. 25
4.3. Métodos de predicción de ventas. 27
4.4. Procedimientos de estimación de cuotas. 29
4.5. Cuotas de ventas individuales y colectivas. 31
4.6. Los presupuestos de ventas. 32
5. El sistema de dirección por objetivos. 32
5.1. Ventajas y desventajas. 33
5.2. Variables y Parámetros de control. 37
5.3. Objetivos del vendedor. 40
5.4. Objetivos del gerente de ventas. 40
5.5. Prevención de problemas. 41
6. Resumen. 43
7. Autoevaluación. 44

Reclutamiento y retribución de vendedores 47
1. Introducción. 47
2. El reclutamiento del vendedor. 48
2.1. Perfiles del vendedor. 49
2.2. Fuentes de reclutamiento. 49
2.3. Captación de candidatos. 52
3. El proceso de selección de vendedores. 52
3.1. La definición del puesto. 53
3.2. Entrevistas. 54
3.3. Pruebas de selección. 55
3.4. La decisión de contratar/rechazar. 60
3.5. El contrato de trabajo. 61
4. Sistemas de retribución de vendedores. 62
4.1. La función de los planes de retribución. 64
4.2. Métodos de retribución y compensación. 66
4.3. Otras recompensas no monetarias. 67
5. La acogida del vendedor en la empresa. 68
5.1. La sesión informativa inicial. 70
5.2. El manual de ventas de la organización. 71
5.3. La promoción de los vendedores. 72
6. Resumen. 73
7. Autoevaluación. 74

Liderazgo del equipo de ventas 75
1. Introducción. 76
2. Dinamización y dirección de equipos comerciales. 77
2.1. La filosofía de dirección de la empresa. 78
2.2. Cultura empresarial. 78
2.3. El jefe del equipo y sus habilidades directivas. 79
3. Estilos de mando y liderazgo. 81
3.1. Directivo. 81
3.2. Participativo. 82
3.3. Delegativo. 82
3.4. Transformacional. 83
3.5. Transaccional. 83
4. Las funciones de un líder. 87
4.1. Crear y mantener motivado al equipo. 87
4.2. Comunicarse con él. 87
4.3. Motivar y liderar. 88
4.4. Formar y corregir. 89
4.5. Planificar y controlar. 90
5. La Motivación y reanimación del equipo comercial. 91
5.1. Definiciones. 91
5.2. Principales teorías de motivación. 91
5.3. Diagnóstico de factores motivacionales. 95
5.4. Un plan de motivación para vendedores. 96
6. El líder como mentor. 98
6.1. El valor del ejemplo: habilidades y competencias del líder. 98
6.2. La comunicación con el equipo. 101
6.3. La prevención de conflictos. 101
7. Resumen. 104
8. Autoevaluación. 105

Organización y control del equipo comercial 106
1. Introducción. 107
2. Evaluación del desempeño comercial. 108
2.1. Conceptos básicos. 108
2.2. Métodos de evaluación del plan comercial. 108
3. Las variables de control. 110
3.1. Las variables que miden el desempeño del equipo. 110
3.2. Las variables que miden el desempeño del vendedor. 112
3.3. Métodos de evaluación del plan comercial. 115
3.4. El cuadro de mando del gerente de ventas. 115
3.5. Las ratios de rendimiento de cada vendedor y del equipo en su conjunto. 117
4. Los parámetros de control. 119
4.1. Valores tipo exigibles en cada área de desempeño para las variables de control. 119
4.2. Representación gráfica de la evolución temporal de los resultados de control. 120
5. Los instrumentos de control. 124
5.1. Procesos y actividades. 124
5.2. Los documentos de control a cumplimentar por el vendedor. 124
6. Análisis y evaluación del desempeño de los miembros del equipo comercial. 126
6.1. Los momentos de control posibles: diario, semanal, mensual, anual. 126
6.2. Evaluación general del plan de ventas llevado a cabo y de la satisfacción del cliente. 128
6.3. Decisiones de planeamiento. 129
6.4. Evaluación de los informes de venta. 131
6.5. Consecuencias de la evaluación. 132
7. Resumen. 135
8. Autoevaluación. 136

Formación y habilidades del equipo de ventas 137
1. Introducción. 138
2. Necesidad de la formación del equipo. 139
2.1. Proceso de identificación de las necesidades de formación de la empresa. 139
2.2. Objetivos de la Formación. 140
3. Modalidades de la formación. 144
3.1. Tipos de formación: presencial, a distancia, en línea. 144
3.2. Planes de formación de la organización. 144
3.3. Estructura y Contenidos de un plan de formación. 145
3.4. Métodos, tiempos y áreas formativas. 146
4. La formación inicial del vendedor. 151
4.1. El curso de bienvenida. 151
4.2. Detección de las carencias formativas del vendedor. 151
4.3. Programas de refuerzo. 153
4.4. El trabajo en grupo. 154
5. La formación permanente del equipo de ventas. 157
5.1. Áreas y acciones formativas. 160
5.2. Organización de la formación. 161
5.3. Controles de eficacia de la acción formativa. 163
5.4. Necesidades de formación emergentes. 164
5.5. Evaluación de los planes de formación. 164
6. Resumen. 169
7. Autoevaluación. 170

La resolución de conflictos en el equipo comercial 171
1. Introducción. 172
2. Teoría del conflicto en entornos de trabajo. 173
2.1. Psicología del mismo. 173
2.2. Niveles. 174
2.3. Estructura. 176
2.4. Dinámica. 177
2.5. Principios y retos. 178
2.6. Comunicación asertiva de los objetivos a lograr por el equipo. 182
3. Identificación del conflicto. 184
3.1. Emociones y conflicto. 184
3.2. Comunicación verbal y no verbal de las partes en conflicto. 185
3.3. Los roles de las partes y sus actitudes emocionales. 188
3.4. Técnicas de detección. 191
4. La resolución del conflicto. 193
4.1. Negociación y resolución de problema. 194
4.2. El uso de intermediarios o representantes. 197
4.3. Psicología y ética de la resolución. 198
4.4. Técnicas de resolución de situaciones conflictivas. 199
4.5. Estilos de negociación de conflictos. 200
4.6. Métodos más usuales para la toma de decisiones en grupos. 202
5. Resumen. 205
6. Autoevaluación. 206

Bibliografía 207

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