Gestión de Recursos Humanos

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Pinche aquí y acceda a nuestra Plataforma; una vez en la Plataforma, para acceder al Curso debe registrarse (solicitud de alta, acto seguido confirmar la cuenta en el mail que le llegará a su correo electrónico y luego pinchar en el Curso); en posteriores accesos, entre en la Plataforma, meta su nombre de usuario y contraseña y pinche en el Curso; algunos Cursos es posible que le pidan que se matricule, teniendo el enlace de matriculación en la columna de la izquierda.

– Diploma acreditativo de nuestro Centro (ver info. más arriba).

Y recuerde que disponemos de multitud de Cursos más que puede consultar en esta web.

Temario (100 horas):

1. Las fuentes del derecho laboral y los convenios colectivos
Identificación de las fuentes del derecho laboral
Interpretación de los principales elementos de un convenio colectivo
Aplicación de la normativa laboral correspondiente en diferentes casos
2. Identificación y control de derechos y deberes laborales
Enumeración de los derechos y deberes laborales y sindicales básicos
Identificación e interpretación de las normas que afectan a los derechos y deberes de los trabajadores
3. Los órganos públicos en la contratación laboral
Descripción de la función de los órganos públicos que intervienen en la contratación laboral
Explicación de los regímenes de la Seguridad Social
Identificación de programas de apoyo a la contratación
Gestión de Medidas Fiscales de Apoyo a la Creación de Empleo
4. El contrato de trabajo y las modalidades de contratos
Interpretación de las normas de contratación laboral
Implicación de los convenios colectivos en la contratación laboral
El proceso de contratación laboral y su documentación
Análisis de las modalidades de contratos
Tramitación de solicitudes de subvención
Elementos que definen la forma y el contenido de contratos laborales tipo
Caso práctico de contratación
5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
La modificación de los contratos laborales
La extinción de los contratos de trabajo
Supuestos prácticos sobre modificación de las relaciones laborales
Supuestos prácticos sobre suspensión de las relaciones laborales
Supuestos prácticos sobre extinción de las relaciones laborales
Supuestos prácticos sobre extinción de las relaciones laborales
6. Proceso de retribución de los recursos humanos
Descripción de las normas que regulan el proceso de retribución de los trabajadores
Descripción de los conceptos retributivos que componen una nómina tipo
Descripción de los métodos de incentivos en función del puesto de trabajo
Interpretación de la normativa sobre bases de cotización y cálculo de las aportaciones a la Seguridad Social
Definición y función reguladora del salario mínimo interprofesional
Elaboración de las nóminas
7. Documentos de cotización a la Seguridad social. Declaración- liquidación de retenciones a cuenta del IRPF
Elaboración de los modelos TC-1 y TC-2 correspondientes a las aportaciones a la Seguridad Social
Elaboración de los documentos reltivos a las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Elaboración de los modelos TC1, TC2 y cartas de pago y declaración-liquidación de las retenciones a cuenta del IRPF
Identificación de los plazos establecidos de declaración-liquidación de las aportaciones a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF
8. Nóminas y prestaciones en situaciones especiales
Descripción de las características y los procedimientos de las prestaciones económicas de la Seguridad Social
Elaboración de nóminas en situaciones especiales
Elaboración de liquidaciones a la Seguridad Social en situaciones especiales
Elaboración de nóminas y liquidaciones a la Seguridad Social en situaciones especiales
Descripción de la solicitud de prestaciones económicas a la Seguridad Social
9. Aplicaciones informáticas de gestión de Recursos Humanos
Instalación de la aplicación
Descripción de las funciones y procedimientos de la aplicación
Elaboración de documentos tipo
Elaboración de nóminas, liquidaciones a la S.S. y Hacienda en supuestos debidamente caracterizados
Selección de procedimientos de archivo y conservación de datos
Actualización de datos asegurando la integridad de su contenido
Resolución de supuestos personalizando documentos tipo
Realización de la salvaguarda periódica de datos
Implantación de procedimientos de seguridad y confidencialidad en el acceso a los datos
Establecimiento de la reserva sobre la información almacenada
10. Actuación disciplinaria y motivadora de las condiciones de trabajo
Descripción de las actuaciones y procedimientos de los órganos inspectores
Delimitación del poder disciplinario de la empresa
Análisis y casos prácticos de las teorías sobre el liderazgo
Identificación de los factores psicosociales que afectan al trabajo
11. Prevención de riesgos laborales y medioambientales en el puesto de trabajo
Identificación de los riesgos personales que comporta el puesto de trabajo
Identificación de las tareas atribuídas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Realización de las operaciones de limpieza y acondicionamiento del puesto de trabajo
Aplicación de criterios de protección medioambiental en el tratamiento de los residuos generados en el puesto de trabajo
Respuesta adecuada en condiciones de emergencia según el plan establecido