Contratación laboral. UF0341.

Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0341 «Contratación laboral» de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.
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Capacidades que se adquieren con este Manual:

– Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
– Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
– Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
– Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.

Índice:

Introducción

LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL
El Derecho Laboral y sus fuentes
– Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado
– Los convenios colectivos
– La voluntad de las partes
– Los usos y costumbres locales y profesionales
– Los Principios Generales del Derecho Laboral
La Constitución Española
– Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad.
– El derecho al trabajo.
– Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales.
– La libertad de empresa y protección de su ejercicio
– La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad.
– Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho.
El Estatuto de los Trabajadores
– De la relación individual del trabajo
– De los derechos y deberes de las partes
– De la representación colectiva y de los convenios colectivos
– De la negociación colectiva.
Ley Orgánica de Libertad Sindical
– Ley Orgánica de libertad sindical. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
– Acción sindical
– Régimen jurídico
– Representación sindical
Ley General de la Seguridad Social
– Campo de aplicación
– Régimen General y Regímenes Especiales
– Entidades gestoras y servicios comunes
– Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
– Obligaciones de las empresas
– Tramitación, documentación y plazos
– Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
– Objeto y carácter de la norma
– Ámbito de aplicación
– La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral
La Negociación Colectiva
– Conceptos y clases de convenios
– Contenido de los convenios
RESUMEN
TEST Nº 1

CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
– En materia de contratación laboral
– En materia de Seguridad Social
– En materia de Seguridad y Salud Laboral
– Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral
El contrato de trabajo
– Concepto y clases
– Modalidades de contratación laboral y requisitos
Regulados en el R.D.LG. 1/1995, art. 15 y R.D. 2720/1998
– Formalización
Cláusulas específicas e incentivos del «contrato primer empleo joven»
– Otras características
– Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral
Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo
– Sujetos obligados
– Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores
– Tramitación, documentación y plazos
RESUMEN
TEST Nº 2

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Modificación de las condiciones de trabajo
– Movilidad funcional
– Movilidad geográfica
– Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
– Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato
– Incapacidad temporal
– Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento
– Riesgo durante el embarazo y la lactancia
– Ejercicio de cargo público representativo
– Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
– Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
– Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuerza mayor temporal
– Excedencias
– Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa
– Protección contra la violencia de género
Extinción del contrato de trabajo
– Mutuo acuerdo entre las partes
– Causas consignadas en el contrato de trabajo
– Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio
– Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato
– Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación
– Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación
– Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros.
– Formas y efectos de la extinción por causas objetivas
– Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor
Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato
– Acto de Conciliación
– Demanda ante el Juzgado de lo Social
– Sentencias
RESUMEN
TEST Nº 3

MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO PERSONAL
La información al empleado
– Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos
– Normas internas de control de presencia
El expediente del trabajador
– Datos identificativos del empleado
– Contratos y modificaciones
– Documentación fiscal
– Curriculum vitae
– Historial formativo y titulaciones
– Informes de evaluación del desempeño
– Incidencias
– Otras
Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
– Con el interesado
– Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos
– Con los representantes de los trabajadores
– Con la Seguridad Social
– Con la Jurisdicción Social
– Otras comunicaciones
Procedimientos de seguridad y control de asistencia
– Con el interesado
– Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente
RESUMEN
TEST Nº 4
TEST FINAL
CONCLUSIONES
GLOSARIO
BIBLIOGRAFIA
RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE DERECHO DEL TRABAJO
RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES